Fysiovakbond FDV · intern onderhandelingsinstrument

Cao-onderhandelingssimulator 2027

Eén onderhandelingsvoorstel op basis van het FDV-onderzoek 2025, met een tweede tabblad voor het bereik van een sectorale loonondergrens.

V24 · OFFLINE

Rekentool: percentiel onderkant dicht maken

Direct wijzigen en doorrekenen
Indeling zoals in het oorspronkelijke salarisdashboard.
Rekenbasis: onderzoeksbedragen genormaliseerd naar 40 uur.

NZa-prijsindex personele kosten (OVA). Voor cao 2027 tellen beide indexaties achtereenvolgens mee. Pas de percentages tijdens de onderhandeling aan.

Bron: NZa – Prijsindexcijfers, personele kosten. Cumulatief: +8,26% ten opzichte van 2025.

Bij hetzelfde bruto salaris en méér gewerkte uren wordt het loon per daadwerkelijk gewerkt uur lager. Schakel deze berekening in om dat verschil te zien. Het afgesproken bruto minimumsalaris verandert niet.

100% · 4,10 uur/week
0% = 0 uur100% = 4,1 uur/week

100% staat voor het onderzoeksgemiddelde van 4,1 uur onbetaald werk per werkweek; 50% voor 2,05 uur en 0% voor geen onbetaald werk. Dit is een scenario voor het loon per daadwerkelijk gewerkt uur. Het bruto salaris, de salarispercentielen en de indexatie veranderen niet.

Uitkomst van het voorstel

Minimumsalaris

Onderzoeksgegevens

Bruto loon werknemer

Bruto maand- en jaarsalaris en vakantiegeld. Overige werkgeverskosten blijven buiten het hoofdresultaat.

Minimum naar werkervaring

Alleen de ervaringsgroepen waarvoor de onderzoeksgegevens beschikbaar en voldoende groot zijn.

Tweede onderhandelingsblok · secundaire arbeidsvoorwaarden

Kosten en opbrengsten van cao-afspraken

Onderzoek 2025 → cao-voorstel 2027

De huidige vergoedingen komen uit het onderzoek 2025 en worden met beide NZa-indexaties naar 2027 omgerekend. Vergelijk deze geïndexeerde referentie met jullie cao-wens. De drie effecten worden afgezet tegen P50 van de gekozen groep, onafhankelijk van het onderhandelde minimumpercentiel. Alle bedragen zijn indicatief per voltijdwerknemer.

€ 3.719,16 per jaar
Met partner, zonder PVI.
15,6 km enkele reis
Gemiddelde enkele reis · onderzoek 2025.
227 reisdagen
2027: 261 weekdagen − 5 feestdagen − gewenste vakantiedagen − 4 ziektedagen.
OnderwerpHuidig 2025 → 2027 (geïndexeerd)Gewenste cao-afspraakWaarde van wensVerschil

Percentagebasis: de geïndexeerde P50 van de geselecteerde groep, inclusief vakantiegeld.

Extra directe vergoedingen
—
—
Per jaar, exclusief eventuele loonheffing en werkgeverspremies
Loonwaarde extra vakantiedagen
—
—
Per jaar, geen automatisch extra uitbetaald loon
Effect wachtdagen
—
—
Jaarwaarde t.o.v. 1,3 gemiddelde wachtdagen · scenario: 2 ziekmeldingen van ieder 2 dagen

Hoe verhouden de cao-wensen zich tot de NZa-indexatie?

Twee perioden, dezelfde cao-wensen en P50 van de geselecteerde groep. De cumulatieve vergelijking 2025–2027 sluit aan op het onderzoeksjaar; de afzonderlijke stap 2027 geeft inzicht in de onderhandelingsruimte van één jaar. Dit zijn economische vergelijkingen, geen vastgestelde werkgeversbudgetten.

Extra waarde cao-wensen——
Cumulatieve NZa-indexatie 2026 + 2027——
—
—
Afzonderlijke NZa-indexatie 2027——
—
—

Berekening, definities en bronnen van deze arbeidsvoorwaarden

Onderzoeksreferentie 2025: pensioen € 770,26 en 21,0% werkgeversbijdrage (hoofdstuk 10.2); 25 vakantiedagen als modus en gemiddeld 1,3 wachtdagen (modus 2; hoofdstukken 10.3 en 10.4); BIG € 9,86 bij een jaarlijkse kostprijs van € 17 (58% vergoeding; 11.1); FDV-lidmaatschap € 8,30 bij een lidmaatschapsprijs van € 105 (11.2); KRF NL/SKF € 284,27 en 77,5% (11.4). De BIG-samenvatting in hoofdstuk 11.8 noemt € 8,95; dit instrument hanteert de detailberekening uit 11.1 en vermeldt dit bronverschil expliciet.

Pensioen: de gerapporteerde € 770,26 komt overeen met afgerond 21% van een geschatte SPF-premie in 2025. Het rekenmodel gebruikt de vaste SPF-premie van € 3.719,16 per jaar (met partner, zonder PVI). De gewenste bijdrage blijft instelbaar als percentage van dit vaste bedrag. De bestaande vergoeding van € 770,26 wordt apart cumulatief naar 2027 geïndexeerd. Bij 100% is de gewenste vergoeding gelijk aan de vaste rekenpremie.

Reiskosten: het rapport 2025 geeft geen gemeten gemiddeld betaalde vergoeding, maar een referentiescenario (€ 0,19/km × 2 × 15,6 km × 227 dagen = € 1.345,66). In het cao-model is de enkele-reisafstand vast 15,6 km; het aantal reisdagen volgt automatisch de werkbare dagen bij gekozen vakantiedagen. De € 0,19/km wordt als historische modelreferentie naar 2027 geïndexeerd; de gewenste vergoeding blijft het ingevulde tarief. Kalender 2027: 261 weekdagen, 5 feestdagen op werkdagen (Nieuwjaar, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaart, tweede pinksterdag), de overeengekomen vakantiedagen en 4 veronderstelde ziektedagen. Dit zijn alleen minder reisdagen, geen extra aftrek op het contractuele loon. Goede Vrijdag en 5 mei zijn niet standaard als vrije dagen aangenomen.

Vakantiedagen: de gewenste waarde wordt ingevuld in de rij 'Vakantiedagen' van dit blok. Extra dagen worden gewaardeerd met één dag loon inclusief vakantiegeld op het P50-referentiesalaris: P50-bruto jaarloon 2027 inclusief vakantiegeld ÷ (52 weken × 5 werkdagen). Dit is de loonwaarde van betaalde vrije tijd, géén extra bruto loonbetaling. Een financieel effect op vervanging/productie is niet onderzocht.

Wachtdagen: het scenario veronderstelt twee afzonderlijke ziekmeldingen van ieder twee werkdagen per jaar. Onderzoeksreferentie: gemiddeld 1,3 wachtdagen, met 2 dagen als modus in 2025. De jaarwaarde van de wijziging = 2 ziekmeldingen × (1,3 gemiddelde wachtdagen − gewenste wachtdagen) × (bruto jaarloon exclusief vakantiegeld ÷ 260 contractdagen). Een wens van 2 dagen geeft daardoor een negatieve uitkomst tegenover het onderzoeksgemiddelde. Dit is een scenario op basis van het populatiegemiddelde, niet een vergelijking met de feitelijke afspraak van elke werknemer. Het betreft een expliciete onderhandelingsaanname, geen gemeten ziekteverzuimfrequentie. De loonwaarde is voor de werknemer; bij volledige doorbetaling een directe werkgeverlast vóór eventuele aanvullende premies.

BIG-registratie: actuele prijs voor 2027 volgens de gekozen onderhandelingsinvoer: € 121 per vijf jaar = € 24,20 per jaar. Het gewenste vergoedingspercentage wordt daarop toegepast. De historische werkgeversvergoeding van € 9,86 uit 2025 blijft in de kolom huidige situatie staan, zodat het verschil zowel de nieuwe prijs als de gekozen cao-afspraak omvat. Vakbond: nieuwe prijs in dit voorstel € 115 per jaar; vergoeding blijft een absoluut bedrag. Registerkosten: het gewenste percentage wordt berekend over de onderzoeksreferentie van € 366,60 per jaar. De bron vermeldt afgerond 77,5% en € 284,27; bij exact 77,5% is het rekenkundig € 284,12, een afrondings-/brondiscrepantie van € 0,15.

Rekenjaar: de huidige geldelijke werkgeversvergoedingen uit het onderzoek 2025 worden wél cumulatief met de ingevoerde NZa-percentages naar 2027 geïndexeerd. De nieuwe BIG- en FDV-prijzen zijn afzonderlijk vermeld; de gewenste BIG-vergoeding wordt over de prijs van 2027 berekend. De loonwaarde van vakantie en wachtdagen volgt het geïndexeerde P50-referentiesalaris van de gekozen groep voor 2027. Werkgeverspremies over eventuele als loon aangemerkte vergoedingen zijn niet in de subtotalen verwerkt.

Bron: Fysiovakbond FDV, Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijns fysiotherapie 2025, pagina's 49–51, 54–58 en samenvatting p. 61.

Bronnen, aannames en toelichting

De gerapporteerde brutojaarsalarissen bevatten 8% vakantiegeld. Het rekenmodel deelt de onderzoekswaarde door 1,08 om het salaris zonder vakantiegeld te benaderen. De in het onderzoek eventueel meegenomen eindejaarsuitkering kan zonder individuele onderzoeksdata niet afzonderlijk worden verwijderd. In de simulator wordt geen extra eindejaarsuitkering toegevoegd.

Het bruto contractuurloon wordt afgeleid van het brutobasisjaarsalaris zonder vakantiegeld gedeeld door 52 maal het aantal contracturen per week. Dat wijkt af van het onderzoeksuurloon, waarvoor het rapport uitgaat van 1.816,8 werkbare uren in 2025. Betaalde vakanties en feestdagen worden bij het contractuurloon niet afgetrokken.

Vakantiedagen beïnvloeden de werkbare kalenderdagen en de reiskostenvergoeding, niet het contractuele maandloon. Voor de kalenderberekening gebruiken we 2027 met 261 weekdagen en vijf als vrij aangemerkte feestdagen. Voor woon-werkverkeer worden daarnaast 4 ziektedagen afgetrokken. Dit verandert de contracturen en de salarisberekening niet. De salarisindexatie voor cao 2027 past zowel de index van 2026 als die van 2027 cumulatief toe op de onderzoeksbedragen uit 2025. De NZa-OVA is niet automatisch een verplichte cao-loonstijging.

Bij de correctie voor onbetaalde werkzaamheden is het schuifpercentage het aandeel van 4,1 uur extra onbetaald werk per werkelijk gewerkte week, ongeacht of voor een werkweek van 36, 38 of 40 uur is gekozen. Het effectieve uurloon is het bruto jaarloon zonder vakantiegeld gedeeld door werkelijk werkbare uren inclusief die extra tijd. De loondaling wordt zichtbaar als het ongewijzigde basisjaarsalaris wordt gedeeld door de reguliere daadwerkelijk gewerkte uren plus de extra onbetaalde uren. Een werkgeverstoeslag of hypothetische vergoeding wordt niet berekend.

Onder de ingeklapte werkgeverskosten kun je kiezen voor een kleine of grote werkgever en premies van 2026 of het voorlopige begrotingsbeeld 2027. In 2027 is het Aof-tarief voor kleine werkgevers 6,67% en voor grotere werkgevers 8,03% (begrotingsraming); in 2026 is dit definitief 6,27% en 7,63%. Whk is voor een kleine werkgever in sector 35 vastgesteld op 1,81% (2026) en 2,09% (2027). Bij grotere werkgevers is de Whk individueel; de voorgestelde default is een landelijke rekenpremie en moet worden aangepast. Pensioenbijdragen staan afzonderlijk in het nieuwe onderhandelingsblok.

  1. Fysiovakbond FDV, Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijns fysiotherapie 2025, tabellen 9, 11, 12, 19 en 21.
  2. Oorspronkelijk FDV Salarisdashboard 2025 – de groepsindeling is gevolgd (algemeen = bachelorgroep; specialisaties afzonderlijk).
  3. NZa – Prijsindexcijfers, personele kosten: 2026 definitief 4,14%; 2027 voorlopig 3,96%.
  4. Rijksoverheid – officiële feestdagen 2027. Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag zijn niet automatisch vrije dagen.
  5. Belastingdienst – werkgeverspremies 2026.
  6. Belastingdienst – AWf en Aof 2026.
  7. Belastingdienst – Whk sector 35 in 2026.
  8. Staatscourant – Whk-sectorpremies 2027.
  9. Rijksbegroting 2027 – voorgenomen Aof, AWf, Wko.
  10. VWS – begrote Zvw werkgeversheffing 2027.